Führungskräfteentwicklung der Kompakttraining
Lohnt sich eine Führungskräfteentwicklung für eine Firma?
Eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit sollte auch in der Lage sein, ein starkes und effektives Team zu formen und zu führen, das in der Lage ist, gemeinsam Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern. Eine hohe Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv zu delegieren, sind ebenfalls wichtige Ziele, um die Zusammenarbeit im Team zu erleichtern und eine erfolgreiche Führungskraft zu werden.
Unser Angebot richtet sich an Führungskräfte und angehende Führungskräfte aus Unternehmen aller Branchen und Größen, die ihre Führungsqualitäten und -kompetenzen Ihrer Leitungskräfte und Führungskräfte gezielt erweitern und verbessern möchten. Lohnt sich eine Führungskräfteentwicklung für eine Firma?
Ja, eine Führungskräfteentwicklung lohnt sich auf jeden Fall für eine Firma. In der heutigen Arbeitswelt werden die Anforderungen an Führungskräfte immer höher und komplexer. Um den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen, ist es daher wichtig, dass Führungskräfte ständig ihre Fähigkeiten verbessern und weiterentwickeln.
Dies kann sich direkt auf die Leistung des Unternehmens auswirken und zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einem besseren Arbeitsklima und höheren Umsätzen führen. Auch aus Sicht der Mitarbeiter kann eine gezielte Führungskräfteentwicklung positive Auswirkungen haben, da sie dazu beitragen kann, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Unsere Führungstrainings bieten eine breite Palette für den klassischen Bildungsbedarf, von der Entwicklung des Führungsstils, über die Stärkung der Führungsrolle, der Verbesserung der Führungskommunikation bis hin zur Verbesserung der Teamführung sowie des Konfliktmanagement. Unsere Teilnehmer sollen dabei in die Lage versetzt werden, ihre Führungsaufgaben effektiv und erfolgreich auszuführen und sich nachhaltig weiterentwickelt haben.
Unser Seminar zur Führungskräfteentwicklung umfasst:
- Führungsstil: Analyse des eigenen Führungsstils und Reflexion über mögliche Veränderungen
- Führungsrolle: Klärung der Rolle als Führungskraft und der damit verbundenen Erwartungen
- Verhalten als Führungskraft: Analyse und Verbesserung von Führungsverhalten in verschiedenen Situationen
- Führungskommunikation: Verbesserung der Kommunikation als Führungskraft
- Vorbereitung und Durchführung von Feedbackgesprächen
- Vorbereitung und Durchführung von Jahresgesprächen
- Getting Started als neue Führungskraft: >Erwartungen an die neue Führungskraft und Strategien zur erfolgreichen Einarbeitung
- Onboarding neuer Mitarbeiter: Erwartungen an neue Mitarbeiter und Vorgehensweisen zur erfolgreichen Einarbeitung
Praktische Übungen und Fallbeispiel
Unsere erfahrenen Trainer und Dozenten haben langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und können so individuelle Lösungen und Anregungen geben, um die Anforderungen unserer Teilnehmer zu erfüllen.
Durch die Kombination von Theorie und Praxis sowie individueller Betreuung und Gruppenarbeit bieten wir ein umfassendes und praxisorientiertes Seminar zur gezielten Führungskräfteentwicklung.
